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    双倍工资问题

    来源:上海劳动律师 时间:2020/3/30 9:31:30 

    (桂维康律师原创文章,未经授权,不得转载)

    一、支付双倍工资的法定情形

    根据《劳动合同法》第八十二条的规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。   

    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

    二、未依法签订书面劳动合同需支付双倍工资

    1、支付双倍工资的起止时间

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日满一个月的次日起计算二倍工资,截止点为双方订立书面劳动合同的前一日,最长不超过十一个月。

    2、续签情形下支付双倍工资的起止时间

    续签情形下支付双倍工资的起止时间存在地域差异,根据用人单位是否依然享有一个月的签约宽限期,主要表现为以下两种不同的观点:

    (1)第一种观点认为,劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位不再享有一个月的签约宽限期。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,计算二倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日,截止点为双方补订书面劳动合同的前一日,最长不超过十二个月。北京等少数地区持该观点。

    《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要(二)》(京高法发(2014)220号)第27条规定,劳动合同期满后未订立劳动合同,劳动者仍在原用人单位继续工作,应适用《劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定进行处理。在此情况下,因为用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期,因此不需要再给予一个月的宽限期,原劳动合同期满次日,即是用人单位应当订立劳动合同之日和承担未订立劳动合同的法律后果之日。

    第28条第3项规定,如果劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,计算二倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日,截止点为双方补订书面劳动合同的前一日,最长不超过十二个月。北京等少数地区持该观点。

    (2)第二种观点认为,劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位依然享有一个月的签约宽限期。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,计算二倍工资的起算点为劳动合同到期后满一个月的次日,截止点为双方补订书面劳动合同的前一日,最长不超过十一个月。上海、江苏、浙江、广东等多地持该观点。


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