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    用人单位是否有义务发放年终奖的问题

    来源:上海劳动律师 时间:2020/3/30 9:32:10 

    (桂维康律师原创文章,未经授权,不得转载)

    现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放,用人单位可以根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等,与劳动者约定奖金发放与否、发放条件及发放标准,然而用人单位制定的发放规则仍应遵循公平合理原则。用人单位是否必须发放年终奖应分情况进行判定:

    1、以下情况,裁判机构判定用人单位支付年终奖的可能性小

    (1)用人单位在劳动合同、规章制度等文件中明确约定了年终奖,并且附发放条件,但发放条件未成就的;

    (2)用人单位在劳动合同、规章制度等文件中未明确约定年终奖,但之前有发放惯例且口头约定发放条件,但发放条件未成就的。

    2、以下情况,裁判机构判定用人单位支付年终奖的可能性大

    (1)用人单位在劳动合同、规章制度等文件中明确约定了年终奖,并且附发放条件,发放条件已成就的;

    (2)用人单位在劳动合同、规章制度等文件中明确约定了年终奖,但未附发放条件的;

    (3)用人单位在劳动合同、规章制度等文件中未明确约定年终奖,但之前有发放惯例且口头约定发放条件,发放条件已成就的。

    (4)用人单位在劳动合同、规章制度等文件中未明确约定年终奖,虽之前有发放惯例却无口头约定发放条件的;

    (5)用人单位将劳动者每月的部分工资计入年终奖,则该部分“年终奖”必须发放。

    3、对于在年终奖发放之前已经离职的劳动者可否获得年终奖,应当结合劳动者离职的原因、时间、工作表现和对单位的贡献程度、劳动合同和规章制度的约定等多方面因素综合考量。


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