上海劳动律师

  • 咨询收费
  • 解雇裁员专题

    上海劳动律师

    联系律师

    • 上海劳动律师
    • 桂维康 主任律师
    • 联系手机:13916814996
    • 邮箱:jeremygui@guiweilawfirm.com
    • 网址:http://www.laodongzg.com
    • 执业律所:上海桂维律师事务所

    裁员的法定情形和相关要求

    来源:上海劳动律师 时间:2020/3/30 9:38:13 

    (桂维康律师原创文章,未经授权,不得转载)

    《劳动合同法》第四十一条规定了用人单位裁员的法定情形、人数要求、步骤要求、优先留用人员。

    用人单位裁员的,应当按照《劳动合同法》第四十六条第四项的规定,向劳动者支付经济补偿金。

    一、裁员的法定情形和人数要求

    有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,可以裁减人员:

    1、依照企业破产法规定进行重整的;

    2、生产经营发生严重困难的;

    3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

    4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

    二、裁员的步骤要求

    用人单位进行裁员,需按照下列步骤进行:

    1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况;

    2、听取工会或者职工的意见;

    3、裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

    三、裁员时需优先留用的人员

    用人单位裁减人员时,应当优先留用下列人员:

    1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

    2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;

    3、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

    用人单位裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。


    上一篇:离职赔偿金未协商一致如何处理

    下一篇:用人单位以不符合录用条件解雇劳动者

    相关文章