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    台港澳人员的劳动关系问题

    来源:上海劳动律师 时间:2020/3/30 9:46:43 

    台港澳人员的劳动关系问题

    (桂维康律师原创文章,未经授权,不得转载)

    一、台港澳人员在内地(大陆)就业不再需要办理《台港澳人员就业证》

    1994年2月21日,《台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定》(劳部发[1994]102号)公布,规定明确台、港、澳人员在内地就业实行就业证制度。

    2005年10月1日《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》(劳动和社会保障部令第26号)实施,劳部发[1994]102号废止。该新规定较劳部发[1994]102号变化主要是放宽了对台港澳人员就业岗位条件,简化手续,增加社会保险以及登记备案制度规定。

    2018年7月28日,国务院印发《关于取消一批行政许可事项的决定》(国发〔2018〕28号),取消台港澳人员在内地就业许可。8月23日,人力资源社会保障部颁布《关于废止<台湾香港澳门居民在内地就业管理规定>的决定》(人力资源社会保障部令第37号),废止《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》(劳动和社会保障部令第26号)。

    在取消就业许可之前,未取得就业证的台港澳人员不能中国内地用人单位建立劳动关系。取消就业许可后,就业证不再是认定台港澳人员和用人单位劳动关系的前提。

    二、台港澳人员就业许可取消后对用人单位用工的影响

    1、劳动法保护惠及更多台港澳人员

    在就业许可取消之前,鉴于多种原因用人单位未办理就业证,导致未办理就业许可的台港澳人员无法适用劳动法的特殊保护。就业证取消后,台港澳人员和大陆劳动者一样,只要符合劳动关系的要件,就适用劳动法的特殊保护。这是台港澳人员就业群体的利好,也是用人单位在用工合规时所应当注意的转变。

    2、台港澳人员可就业多元化

    在就业许可取消之前,台港澳人员持有就业证只能在一家用人单位就业。就业证取消之后,台港澳人员不受就业证限制,不但可以在一家以上用人单位就业,并且还可以适用非全日制用工、劳动派遣用工等灵活用工方式


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