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    用人单位以不符合录用条件解雇劳动者

    来源:上海劳动律师 时间:2020/3/30 9:48:29 

    (桂维康律师原创文章,未经授权,不得转载)

    根据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。

    用人单位运用该情形解除与劳动者的劳动关系,在实践中需要满足:

    1、用人单位有录用条件的规定,书面约定录用条件并由劳动者签名更佳;

    2、用人单位的录用条件明确具体,具有可操作性;

    3、用人单位依据录用条件定期考核,进行记录;

    4、用人单位能证明劳动者不符合录用条件;

    5、劳动者不符合录用条件,需在试用期内解除;

    6、用人单位应该将解除理由向劳动者说明;

    7、用人单位在解除前应当将理由通知工会。


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