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    用人单位以严重失职、徇私舞弊解雇劳动者

    来源:上海劳动律师 时间:2020/3/31 9:46:25 

    (桂维康律师原创文章,未经授权,不得转载)

    根据《劳动合同法》第三十九条第三项的规定,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。

    1、用人单位运用该情形解除与劳动者的劳动关系,在实践中需要满足:

    (1)劳动者存在未尽职责的严重过失行为或者利用职务谋取私利;

    (2)给用人单位造成了重大的损害;

    2、重大损害的问题

    根据《关于<劳动法>若干条文的说明》(劳办发【1994】289号)的规定,《劳动法》第二十五条第三项中的“重大损害”由企业内部规章来规定。因为企业类型各有不同,对重大损害的界定也千差万别,故不便对重大损害作统一解释。若由此发生劳动争议,可以通过劳动争议仲裁委员会对其规章规定的重大损害进行认定。

    现行法律中并未对“重大损害”的情形或者金额进行规定,建议用人单位在规章制度中对“重大损害”的情形或者金额进行规定,并尽可能合法、合理,减少被裁判机构认定为无效的可能性。

    3、劳动者行为达到刑事立案标准的问题

    如果劳动者的严重失职、营私舞弊行为已经达到刑事立案的标准,用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第六项解除劳动合同。


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