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    外国人、无国籍人的劳动关系问题

    来源:上海劳动律师 时间:2020/4/1 10:08:25 

    外国人、无国籍人的劳动关系问题

    (桂维康律师原创文章,未经授权,不得转载)

    取得外国人来华工作许可是认定劳动关系的前提。根据1996年《外国人在中国就业管理规定》,用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可,经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称外国人就业证)后方可聘用。

    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(以下简称《劳动争议司法解释四》)第十四条规定:“外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同,以及香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同,当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的,人民法院不予支持。

    持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人,与中国境内的用人单位建立用工关系的,可以认定为劳动关系。”

    根据上述规定和司法解释,我们可以看出,外国人、无国籍人取得工作许可是认定其与用人单位存在劳动关系的前提条件。但是需要注意的是,取得外国人来华工作许可的外国人(及无国籍人)适用劳动法情况各地不一。

    外国人、无国籍人未取得工作许可则不具备劳动法律关系的主体资格,其与用人单位之间建立的用工关系不是劳动关系,双方的权利义务主要依据双方的约定予以确定,在双方无约定的情形下不能直接适用劳动法律的规定。


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