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    用人单位以不能胜任解雇劳动者

    来源:上海劳动律师 时间:2020/4/1 10:10:41 

    (桂维康律师原创文章,未经授权,不得转载)

    根据《劳动合同法》第四十条第二项的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

    用人单位依据该情形解除劳动合同需按照以下步骤进行:

    (1)用人单位能够证明劳动者不能胜任工作;

    (2)用人单位需对不能胜任工作的劳动者进行培训或调整其工作岗位;

    (3)经过培训或调岗后,用人单位能够证明劳动者仍然不能胜任工作。

    但需要注意的是,实务中用人单位运用该情形解除劳动合同被认定为合法的几率非常小。


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