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    用人单位预告解除的情形

    来源:上海劳动律师 时间:2020/4/1 10:11:25 

    (桂维康律师原创文章,未经授权,不得转载)

    用人单位预告解除又称为无过失性辞退。不同于劳动者预告解除,用人单位不能无理由预告解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条的规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

    用人单位预告解除的,应当按照《劳动合同法》第四十六条第三项的规定,向劳动者支付经济补偿金。


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