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    劳动合同期满涉经济补偿金问题的规定和案例

    来源:上海劳动律师 时间:2020/4/1 10:11:51 

    (桂维康律师原创文章,未经授权,不得转载)

    一、劳动合同期满涉经济补偿金问题的规定

    根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定:“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项(劳动合同期满终止)规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”

    换言之,用人单位无意向续签(明确不续签或降低约定条件变相不续签)终止劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿金。

    实务中,用人单位是否维持和提高了劳动合同约定的条件是该类案件处理中的难点,以下桂律师将以亲自办理的案例来说明该类案件的办理实务。

    二、劳动合同期满涉经济补偿金问题的真实案例(桂律师代理企业成功免于支付经济补偿金)

    夏某诉上海Y进修学院劳动合同纠纷案

    【基本案情】

    2013年9月1日,夏某和上海Y进修学院签订了最后一份《劳动合同书》,该合同期限自2013年9月1日起至2016年8月30日止,《劳动合同书》约定夏某基本工资为每月3,400元、岗位工资为每月300元。

    2016年8月31日,夏某向上海Y进修学院提出续签要求。

    2019年9月1日,上海Y进修学院向夏某发送《劳动合同续订书》,内容为:“本次续订劳动合同期限类型为无固定期限合同,续订合同生效日期为2016年8月31日,续订合同至法定条件出现时终止。”当天,夏某表示不认可《劳动合同续订书》,要求学院提供正式的劳动合同文本。

    2019年9月2日,上海Y进修学院向夏某发送《劳动合同书》,相关内容为:“在甲方(指Y进修学院)工作起始时间2008年9月1日”“第十一条……转正后基本工资为每月1200元;岗位工资为每月2800元(包括国家各项法定补贴)。……”“第三十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容:因工作需要,乙方同意在工龄累计计算、工资待遇不变的情况下,自愿配合在集团范围内接受法人公司间调转,不因此调转与甲方产生争议,如有违反视同乙方(夏某)主动辞职。”

    2019年9月4日,夏某向上海Y进修学院表示劳动合同内容较以前的合同有较大的改变,不同意签订。

    2016年9月5日,上海Y进修学院向夏某发送电子邮件表示:“根据刚刚在电话中的沟通,针对您提出的三点质疑做如下解答:1、您指出新劳动合同在甲方(指Y进修学院)工作时间应该是2007年9月1日。根据现有花名册及您的个人档案中的合同显示,您于2008年9月1日至2010年8月31日在上海市XX学校任职(图1);2010年9月1日至2016年8月30日在上海Y进修学院工作(图2、图3),此次需要与你签订无固定期限劳动合同的是上海Y进修学院,因此您本次劳动合同在甲方工作时间应为2010年9月1日。如果您认为入职日期是2007年9月1日,还请您提供对应劳动合同以证明。2、关于薪资标准。……同意继续使用上海Y进修学院合同中的薪资标准,即基本工资4000月/元。我已相应调整,请见附件。3、关于第三十二条中的内容已调整,请见附件。(删除了三十二条)”

    2016年9月5日当天,夏某向上海Y进修学院发送电子邮件表示:“您发给我的合同已经收到,大概内容已经看过了,有些东西我要去相关部门咨询好给您答复。谢谢!” 

    2016年9月7日,上海Y进修学院向夏某发送电子邮件询问是否同意续签。 

    2016年9月7日当天,夏某向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求上海Y进修学院院支付终止劳动合同的经济补偿54,000元。

    仲裁期间,2016年9月9日,夏某向上海Y进修学院发送电子邮件表示:“我咨询过教育局及相关部门了,上海Y进修学院的办学许可证过期了,已经没有办学资质了,我的教师岗位没法保证,后续会有许多事项得不到解决,是不可以签这份合同的!”

    【仲裁裁决结果】

    仲裁委对夏某要求上海Y进修学院支付终止劳动合同经济补偿的请求不予支持。

    【一审裁判结果】

    夏某不服仲裁,向法院提起诉讼,一审驳回夏某的诉讼请求。

    【一审法院认为】

    上海Y进修学院提供的与夏某往来的完整电子邮件表明,上海Y进修学院在夏某提出续签劳动合同要求时,同意续签且提供了续签劳动合同文本,随后根据夏某的要求,对合同文本进行两次修改后,于2016年9月5日将最终拟定的续签劳动合同文本交予夏某签署。比照双方原劳动合同内容以及夏某在电子邮件中对续签劳动合同提出的要求,上海Y进修学院提交给夏某续签的劳动合同文本并未降低原劳动合同约定条件,属于用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同的情形,夏某在电子邮件中明确拒绝续订,不符合终止劳动合同应得经济补偿的法定情形,其诉请终止劳动合同的经济补偿,于法无据,一审法院不予支持。 

    夏某主张上海Y进修学院的办学许可证已被注销,自己的社会保险费、公积金均由其他公司缴纳,双方劳动合同目的无法实现,但这些情形在双方劳动合同到期前已然存在,夏某应对此明知而仍主动向上海Y进修学院提出续签劳动合同,且在双方协商续签劳动合同条款时从未提及,故对夏某的该项意见,一审法院不予采纳。 

    关于夏某主张的公证费,由于上海Y进修学院在仲裁阶段对夏某提供的电子邮件真实性存在异议,夏某为在诉讼中对这方面证据进行补强而申请公证,因此发生的公证费,属于本案处理范围。但夏某提供的公证书及附件仅截取双方部分电子邮件,并未完整反映双方电子邮件往来情况,特别是未提供上海Y进修学院最终拟定的续签劳动合同文本这一关键电子邮件,故夏某提供的公证书并非完整有效的证据,夏某要求上海Y进修学院承担相应的公证费,一审法院不予支持。 

    夏某要求上海Y进修学院支付工资差额的诉请,未经仲裁前置程序处理,一审法院不予处理。 

    【二审裁判结果】

    夏某不服一审提起上诉,请求撤销一审判决,依法改判。二审驳回夏某上诉,维持原判。

    【二审法院认为】

    夏某与上海Y进修学院劳动合同到期前,双方就续订进行了磋商,上海Y进修学院亦提出劳动合同文本。在该劳动合同中,并未降低原劳动合同约定条件,属于用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同的情形,夏某明确拒绝签订,不符合应当支付经济补偿金的情形。此外,夏某主张上海Y进修学院的办学许可证已被注销,但该情况并不符合劳动合同法中关于用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散致使劳动合同终止的情形,故夏某要求上海Y进修学院支付其劳动合同终止的经济补偿金的上诉请求缺乏依据,本院不予支持。关于夏某要求上海Y进修学院支付其公证费1,000元的上诉请求,一审法院认为夏某提供的公证书并非完整有效的证据,故不予支持,本院认同,不再赘述。关于夏某要求上海Y进修学院支付工资差额的诉请,未经仲裁前置程序处理,一审法院不予处理,本院亦不予处理。


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