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    关联企业年限合并计算规定及案例

    来源:上海劳动律师 时间:2020/4/1 10:13:04 

    (桂维康律师原创文章,未经授权,不得转载)

    一、关联企业年限合并计算的规定

    劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

    劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。

    用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:

    (一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;

    (二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;

    (三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;

    (四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;

    (五)其他合理情形。

    二、关联企业年限合并计算的真实案例(桂律师代理员工成功取得赔偿金及关联企业年限)

    张某与上海B贸易有限公司劳动合同纠纷案

    【基本案情】

    张某于2006年入职A公司,2011年A公司安排张某与B公司(A公司控股)签订无固定期限合同。2013年开始张某和管理层关系恶化,同年4月B公司以张某严重违纪为由解除劳动合同。张某要求B公司支付违法解除劳动合同赔偿金,并将A公司的工作年限合并计算。

    【仲裁裁决结果】

    仲裁委裁决B公司支付违法解除赔偿金,但未将张某在A公司的工作年限合并计算。

    【法院裁判结果】

    一审法院判决B公司支付违法解除赔偿金,并将张某在A公司的工作年限合并计算在内,赔偿金的年限从2006年计算到2013年。二审判决驳回B公司上诉,维持原判。

    【法院认为】

    从已查明的事实分析,被告B公司与案外人A公司虽均系独立法人,但两家公司无论是从其经营范围、还是股东组成上看,明显具有着关联性,故属于关联企业。该关联企业先后两次与原告张某订立书面劳动合同,但又未能举证证明系原告原因所造成,故根据司法解释,原告主张要求将其在A公司的工作年限(即自2006年11月起)合并计算为在被告处的工作年限,并无不妥,本院予以支持。


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